办公室里只有主角和龙套，你属于哪种？

职场中，就职离职是司空见惯的事情。但是，你为什么离职又为什么而留下呢？职场常常有惊人一幕：离职时究竟谁被谁吓慌了？是老板还是你？

在前不久举行的大型职场风水讲座上，老师对参加讲座的上千位朋友作了一个现场调查：职场生涯中，大家是为什么离职，又是为什么而留下？代表性的回答如下： 

1、离职是因为做得不开心，工资低不说，整天要给上司背黑锅。现在这份工作是因为自己的兴趣，但还是觉得工资低了点
2、归根到底还是钱的问题，出得起钱就请得到人才!

3、工资不到位。之所以做的不开心就辞职，是因为给的工资还不足以能让员工继续忍下来。

4、工作了几年了天天都重复着同样的事情，觉得烦了，再加上，钱没赚到，得了肩周炎，小肚腩，唉，真不想混了！

5、除了钱还是钱，有钱就开心，钱途不光明就辞职。

6、主要是工资的问题，其次是有没有前途，腻了，想换个环境。

7、前途渺茫，工资不理想，所以能不郁闷能不辞职么？

8、工作的话在哪里都差不多，主要还是待遇问题吧！

9、不开心，小人多，心里不爽，上月果断炒掉了老板。

10、工作为了金钱，新手更加多的是一份经验。

11、我的话，应该是工资低，而且制度不完善，自己的利益得不到保障。

12、老板是“奇葩”穿着西装人模狗样，烦事多、太压抑。

13、工资低，没前途，单身女性不匀称，遭到上司性骚扰。

14、工资是一方面啦 但是没工作气氛也不好的。

15、跟老板处不来，跟同事处不来，工作内容不喜欢，烦了厌了腻了，有更好的出路了。

16、不想做了这就是理由。

17、很多原因啊，一旦不想继续呆的话，所有的都成了离职理由。

18、工资低，干的不爽受委屈，不给我升职。

说到这里，想起马云曾经这样说过：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

马云这段话很煽情，成千上万职场人员一下兴奋起来：难怪自己很不爽，原来是受了天大的委屈。的确如此，如果你是老板留不住人才，就像马云说的一个是钱没给到位，一个是心觉得委屈！这两条就是干的不爽！走时还要给你留面子！找一个借口！

一家公司或者企业，要想职员稳定除了给员工一定量的升职加薪外，还要调理好办公环境的风水；同理，作为员工，要想防小人、工作舒心、尽快升职加薪，也需要调理好自身办公室的风水。风水调理举例如下：

一、对于公司来说：

1、公司的大门不能有冲煞，前台布局很重要。

2、办公室出口不能过多。个人办公室不宜多个出入口，否则易招惹是非。

3、所有办公场所谨慎摆放爬藤类植物和带刺的植物，容易造成员工之间勾心斗角。

4、摆放的招财吉祥物要讲究质地、方位。比如：金蟾头要冲内，而龙龟和貔貅则头要冲外。

5、员工办公的座位不宜放在横梁之下，否则不利用员工情绪，往往容易造成冲突。

二、对于职员来说：

1、老师建议在你的办公桌上放上一个圆型装水容器，在里面放7颗七彩石，会让你转运。也可以在桌前挂上一幅瀑布图，会让财运滚滚而来。

2、你的座位忌背对主要入口或通道，同理座位不宜面向厕所或茶水间，否则容易造成心情不舒畅，抑郁，影响判断力。化解方法：座位移开或者在背后加以屏风遮挡。

3、在家中东南方向（最好是阳台）摆放常青花卉两盆；或在自己卧室的西北角摆放水晶球一个，水晶球必须无色透明方可。

4、身上佩戴自己的护佑佛或者招财吉祥物。

5、员工的办公桌和办公椅不能龙接骨，接骨即解雇。老师在你的办公椅上挂一件自己的衣服。

上述方法是共性的，最好的方法当然是适合自身的方法，需要你了解自己的五行，从而确定适合自己的调理方法。

说到这里，老师还是想不厌其烦的转载一段话，相信无论是给当老板的朋友还是职场的朋友都会有启发，除了调理风水，作为老板你还应该：

1、授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

2、授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

3、授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

4、授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；

5、授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

6、授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

7、授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。

8、授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

作为公司企业的管理者，其等级区分是：

一流管理者：自己不干，下属快乐的干；

二流管理者：自己不干，下属拼命的干；

三流管理者：自己不干，下属主动的干；

四流管理者：自己干，下属跟着干；

五流管理者：自己干，下属没事干；

末流管理者：自己干，下属对着干。

究竟怎么样留住人才？

必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

什么是培养人才？

敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！

1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！

3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

老师点评：

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 

2、每个人都要胸怀大志。 

3、你可以不聪明，但不可以不小心。 

4、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。 

5、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。 

6、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。 

7、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。 

8、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。 

9、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。 

10、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。 

11、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。 

12、一定要有缺点。在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。

13、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。 

真正好的运势还是需要你自己把握——记住一句话：人生只有根据自己命理正确调理自家风水和自身正能量心态以及行为才是硬道理，无论你相信或不相信风水磁场都在我们身边。

 

 

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