狮子座上司批评下属的话,为什么领导总是批评下属
总有人会抱怨自己的领导不近人情,迟到一会就扣工资,业绩有一点没达到就没奖金。
可真正的好领导对待下属绝不会慈眉善目,讲究人情。相反,他们往往会怒目圆睁,威逼利诱。
你业绩完不成,领导说没事。
你考核不达标,领导说再接再厉。
长此以往,领导的人情激发的不是你的斗志,而是让你在温暖的人情里,丧失目标,失去工作上的进取心。
相反,不跟你讲人情的领导,才是在助你成长,他们越是严苛,越能激发你想要完成目标的斗志,越能帮你找到正确的工作方向。
拿破仑说过:一头狮子带领的一群羊,能战胜一头羊带领的一群狮子!
对老板来说,员工是企业得以顺利运作的螺丝钉。螺丝钉坏了,老板首先需要做的事当然不是跟你晓之以理,动之以情,而是去找修理工。
老板如果慈眉善目地带员工,只会让企业在出现问题时,没办法快速解决问题,解决危机,导致企业利益受损。
一个心慈手软的管理者,通常希望让下属喜欢自己,又担心员工做不好或太累,所以把活儿全部揽到身上,自己忙的要死,没有时间管理团队,下属闲着又得不到成长,团队目标很难顺利完成,公司、管理者、下属都不会满意。
老话说:兵熊熊一个,将熊熊一窝。
作为管理者首先要管理好自己,让自己成为典范。同时注重管理艺术,像李云龙一样,自然容易训练出一支嗷嗷叫的队伍。
在职场中,我们常听到一种抱怨,“我们辛苦了这么久,没有功劳,也有苦劳。”
这其实很多时候只适合用来安慰弱者,企业想要生存,靠的必不要你付出了多少苦劳,而是你付出这些苦劳将收获的是什么?如果你付出的功劳并没有任何收获,那就是一个没有任何意义的事情
领导必须在结果方面狠,没有做到就是没有做到,总得有个人出来做"坏人",任何一件事情带来的后果都必须有人去承担这个责任,对结果负责。
所以,如果你是个足够上进的员工,你应该感谢你的领导愿意对你“心狠手辣”,正是因为领导的狠,才让你比其他人更快的成长。正是因为领导的狠,才更加磨砺了你的心性增加了你的抗压能力!
如果你是个足够合格的领导,也千万不要对待员工慈眉善目,讲究感情,要知道慈不带兵,义不养财,领导不狠,员工不强!
你的公司是否存在以下问题:
员工执行力不强、工作散漫,明明能用一天完成的工作,员工却拖了两三天!
老板在的时候员工积极表现,老板不在的时候就刷剧玩手机!
员工在公司混日子,老板推一下就动一下,老板不推就一动不动!上班抽烟、上厕所、下楼买东西半天就过去了。
公司招人难,招聘信息挂了半年,无人问津,福利增加、工资增加还是找不到人!
员工来了又走,培训成本增高了却没有达到理想效果,员工把公司当跳板,一有能力就走人!
员工积极性不高,花大价钱请人做培训,一周不到又打回原形!
考核标准不明确,缺乏有效的奖惩机制,员工干多干少一个样,导致优秀员工离职,只留下平庸的员工在公司混日子!
公司营业额明明是增多,利润却不断下降!订单不断增多,利润却越来越少!
公司想要改革,却屡屡失败,员工反感不执行,深知不改革企业被淘汰却无能为力!
老板来得最早走得最晚,累死累活,公司半死不活!
如果你的企业存在以上的问题,那是分配机制出了问题。如何解决分配的问题,需要借助一套管理模式。
华为、腾讯、公牛、中铁集团、首钢股份等企业都在用的管理方法——数据积分制管理,用积分对人的能力和做人、做事进行全方位的量化考核,并用软件记录和永久性使用。
绩效:比如业务员一个月工作指标设置了个人业绩目标、工作汇报、客户管理,那么公司对这个业务员考核,重点会看他的业绩,其次客户管理(回访、关系维护),最后工作汇报。
假设员工的工资是5000,首先就要列出员工必须要完成以上这些工作之后才能拿到这份工资,这是员工的基本工作,这个时候我们要对员工所作的工作进行分配——任务,比如说员工在这个月必须要完成5件事情,把这五件事情录入到任务(功道云积分制软件)中,系统每日、每周给员工分配任务,月底根据员工完成任务的情况来决定绩效。
奖金、分红:对于一些超额完成当月目标的优秀员工,公司就可以给予奖金、分红,这是属于公司的超额部分的奖金。以业务员5000为例,拿出2000作为绩效考核。
想要查看员工具体的完成情况,光光靠人力去监督和审核浪费时间和精力,而且带有很大的主管性,我们需要借助第三方软件——功道云积分制管理来记录员工的工作和行为,帮助老板监督和检查员工任务完成情况,用数据反映员工工作状态。
现在功道云积分制管理软件开通免费试用,前100名注册可免费试用并领取同行业落地积分资料,名额有限,先到先得!下拉找到“免费领取资料”点击进去即可免费获取!
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